Un recente annuncio di Microsoft ha messo in allerta i dipendenti con visti H-1B e H-4, richiedendo loro di rientrare negli Stati Uniti entro il 21 settembre. Questa decisione è stata presa a seguito della nuova politica introdotta dal presidente Trump, che prevede un costo annuale di 100.000 dollari per l’ottenimento dei visti H-1B.
nuova politica: impatti significativi su Microsoft
Il 19 settembre, Trump ha firmato un decreto che stabilisce una tassa annuale di 100.000 dollari per la richiesta di visti H-1B, che entrerà in vigore il 21 settembre. Secondo comunicazioni interne ottenute da Reuters, Microsoft ha fortemente raccomandato ai titolari di visti H-1B e H-4 di tornare negli Stati Uniti prima della scadenza e ha esortato coloro già presenti nel paese a rimanere per il futuro prevedibile.
settore tecnologico sotto pressione: costi elevati
La nuova tassa sui visti H-1B rappresenta un onere economico considerevole per le aziende tecnologiche che fanno affidamento su talenti internazionali. Dati ufficiali indicano che Amazon ha ricevuto oltre 10.000 visti H-1B nel 2025, mentre Microsoft e Meta Platforms hanno ottenuto più di 5.000 ciascuna.
- Aziende coinvolte: Amazon, Microsoft, Meta Platforms
- Settori interessati: tecnologia, ingegneria del software
effetti sui lavoratori indiani: una situazione critica
La nuova normativa avrà un impatto particolarmente severo sui lavoratori indiani, poiché circa il 71% dei titolari di visti H-1B proviene dall’India. Questo gruppo è prevalentemente impiegato nel settore tecnologico. Le statistiche mostrano che l’India è diventata il principale beneficiario del programma H-1B l’anno scorso.
introduzione del programma ‘gold card’
Parallelamente alla modifica delle tasse sui visti H-1B, Trump ha annunciato anche un nuovo piano chiamato “gold card”, che consente l’accesso rapido ai permessi di soggiorno per un costo significativo di 1 milione di dollari per le domande individuali o 2 milioni se sponsorizzate da aziende. L’obiettivo è attrarre individui ad alta capacità finanziaria verso gli Stati Uniti.
- Piano ‘gold card’: costi elevati (100k$ o 200k$)
- Soggetti interessati: investitori e professionisti con alto reddito
- Difficoltà previste per le aziende IT nell’assumere personale straniero
I cambiamenti previsti resteranno in vigore per dodici mesi fino al 20 settembre 2026, salvo ulteriori proroghe.
Lascia un commento